Los 4 acuerdos toltecas: la clave de éxito

Hoy nos adentramos en la sabiduría ancestral de los toltecas, una cultura prehispánica que habitó en México hace miles de años. Estos acuerdos, que han sido ampliamente difundidos por el autor mexicano Don Miguel Ruiz en su libro.

Los Cuatro Acuerdos Toltecas son un conjunto de enseñanzas que pueden ser aplicados en diferentes áreas de la vida, incluyendo el ámbito laboral.

Hoy nos enfocaremos en cómo estos Cuatro Acuerdos pueden ser implementados en el trabajo para mejorar la comunicación, fortalecer las relaciones interpersonales y aumentar la productividad.

¿Cuáles son los Cuatro Acuerdos?

Acuerdo 1: Sé impecable con tus palabras

La primera enseñanza de los toltecas nos invita a ser cuidadosos con nuestras palabras, a utilizar un lenguaje positivo y constructivo, y a evitar el “ruido pasillo” , la crítica destructiva y la autocompasión. 

En el ámbito laboral, esto significa que debemos comunicarnos de manera clara y efectiva con nuestros colegas, jefes, clientes y todas las personas con las que nos relacionamos en nuestro trabajo evitando palabras que puedan generar malentendidos o conflictos. 

Las palabras construyen pero también destruyen. Direccionarlas de la manera correcta conlleva una gran responsabilidad.

También implica respetar y valorar la opinión de los demás, incluso si no estamos de acuerdo con ella, y brindar retroalimentación constructiva que ayude a mejorar el desempeño laboral.

Acuerdo 2: No te tomes nada personalmente

El segundo acuerdo tolteca nos invita a no tomar las opiniones y acciones de los demás de manera personal, a no sentirnos ofendidos por lo que los demás digan o hagan, y a no reaccionar de manera emocional ante situaciones laborales desafiantes.

En el trabajo, esto significa que debemos aprender a gestionar el estrés y la presión sin afectar nuestra autoestima o nuestro rendimiento laboral. 

También implica desarrollar una mentalidad imparcial que nos permita ver las situaciones de manera objetiva y tomar decisiones basadas en hechos, no en emociones.

Claro que no es fácil pero implica hacer el ejercicio mental de alejarnos de la situación y preguntarnos por ejemplo ¿Esta persona me está subestimando a mi personalmente o es su manera de hablar y manejarse en general?  

Acuerdo 3: No hagas suposiciones

El tercer acuerdo tolteca nos invita a evitar hacer suposiciones sobre lo que piensan o sienten los demás, y a comunicarnos de manera directa y clara para evitar malentendidos.

 En el trabajo, esto significa que debemos ser proactivos en la comunicación con nuestros colegas, jefes y subalternos, aclarando cualquier duda o pregunta de manera directa y efectiva. ¿Tenes dudas? aclaralas. Anda directamente a la fuente en vez de hacer suposiciones y posicionarnos de manera defensiva ante las situaciones.

También implica evitar los rumores y las especulaciones, y buscar siempre la verdad en cualquier situación laboral.

Acuerdo 4: Haz siempre lo mejor que puedas

El cuarto acuerdo tolteca nos invita a enfocar nuestra energía y nuestro esfuerzo en hacer siempre lo mejor que podamos, sin caer en el perfeccionismo ni en la obsesión por los resultados. 

En el trabajo, esto significa que debemos ser responsables y comprometidos con nuestras tareas y responsabilidades, valorando más el esfuerzo y la dedicación que los resultados en sí mismos. 

También implica tener una mentalidad de crecimiento y aprendizaje constante, buscando siempre mejorar nuestro desempeño laboral y desarrollar nuevas habilidades y conocimientos.

Se que este ítem en ocasiones se dificulta, quizás no estamos en un trabajo o un puesto en donde nos sentimos valorados. Pero nunca sabemos con quién nos vamos a topar a la hora de hacer nuestro trabajo. 

Dar siempre lo mejor implica ser nuestra mejor versión para sentirnos bien con nosotros mismos. Pero también puede implicar que lo mejor sea incluso decir que no y tomar distancia cuando existen situaciones en donde no podemos desplegar nuestro máximo potencial.

En conclusión, la aplicación de los Cuatro Acuerdos Toltecas en el ámbito laboral puede tener un impacto significativo en nuestra vida profesional y en la dinámica de trabajo en equipo. Al ser impecables con nuestras palabras, evitando el chisme y la crítica destructiva, fomentamos una comunicación clara y constructiva que fortalece las relaciones laborales y promueve un ambiente positivo.

No tomarnos nada personalmente nos permite gestionar de manera más efectiva las opiniones y acciones de los demás, evitando reacciones emocionales y manteniendo una mentalidad imparcial que contribuye a la resolución de conflictos de manera objetiva.

Evitar hacer suposiciones y fomentar la comunicación directa y clara nos ayuda a evitar malentendidos y rumores en el entorno laboral, promoviendo un clima de confianza y transparencia entre los colaboradores.

Finalmente, el compromiso de hacer siempre lo mejor que podamos, enfocándonos en el esfuerzo y la dedicación en lugar de obsesionarnos con los resultados, nos impulsa a alcanzar un alto nivel de productividad y a cultivar una mentalidad de aprendizaje y crecimiento continuo.

Al aplicar estos principios en nuestro trabajo diario, podemos transformar nuestras interacciones laborales, fortalecer el trabajo en equipo y contribuir al éxito empresarial.

Los Cuatros Acuerdos Toltecas nos invitan a ser conscientes de nuestra comunicación, a manejar nuestras emociones, a ser claros en nuestras intenciones y a dar siempre lo mejor de nosotros mismos. Así, podremos crear un entorno laboral más armonioso, colaborativo y productivo.

Recuerda que implementar estos acuerdos requiere práctica y compromiso, pero los beneficios que se pueden obtener son enormes ¿Listo para empezar?

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