Una marca defiende sus políticas de diversidad en medio de desafíos en EE.UU

Mientras grandes empresas estadounidenses retroceden en sus programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI), Apple sostiene su compromiso con estas iniciativas.

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En un momento en el que varias empresas en Estados Unidos reconsideran sus políticas de diversidad, equidad e inclusión, Apple se mantiene firme en su compromiso. La mesa directiva pidió a sus inversionistas votar en contra de la eliminación de estos programas. Desde la empresa argumentan que son esenciales para promover una cultura laboral inclusiva y justa.

Apple basa su defensa en la solidez de sus procedimientos internos para abordar quejas y en su enfoque para garantizar oportunidades equitativas a través de diversas acciones, como mentorías, contrataciones y capacitaciones dirigidas a mujeres, personas LGBTQ+, comunidades racializadas y otros grupos marginados.

Estos esfuerzos vienen en respuesta a un contexto más amplio de revocación de políticas DEI por parte de otras grandes empresas, impulsadas por el Centro Nacional de Investigación de Política Pública, que argumenta que estas medidas son perjudiciales para la salud financiera y reputacional de las organizaciones.

Beneficios de incorporar políticas DEI en una empresa

Mayor productividad: Cuando los empleados se sienten valorados, aumentan su compromiso y productividad.
Mejor rendimiento: La diversidad de experiencias y conocimientos potencia la creatividad y la innovación.
Mayor retención de empleados: Los empleados se sienten más satisfechos.
Mejor reputación: Las empresas inclusivas tienen una mejor aceptación a nivel global.
Mayor atracción de talento: Las empresas inclusivas tienen más probabilidades de atraer nuevos talentos.
Mayor sentido de pertenencia: Los empleados se sienten más conectados y productivos.
Mejor toma de decisiones: Las organizaciones que adoptan prácticas de DEI ven enormes beneficios en forma de toma de decisiones.