Se llevó adelante el 2º Encuentro del Ciclo Creamos Futuro

Se llevó adelante el 2º Encuentro del Ciclo Creamos Futuro donde el empresariado cordobés se reunió para fidelizar el talento joven. Más de cuarenta empresarios y empresarias de Córdoba se reunieron en el auditorio Evoltis para definir mejores prácticas que atraigan y fidelicen a nuevas generaciones.

Andy Novara, consultora y coach ejecutiva de Innovis by Evoltis y Diego Mansilla, Head of People en Evoltis participaron de este encuentro donde inspiraron a los participantes a enfrentar los distintos desafíos del sector. Dentro de los aspectos tratados se encontraron: el talento con falta de compromiso, la falta de formación para el liderazgo, la identificación de expectativas y necesidades de talento y el diseño de propuestas de valor atractivas – salario emocional -.

Dentro de las acciones concretas para atraer y fidelizar talento joven que se definieron en este evento surgieron: la decisión de poner a las personas en el centro; co-diseñar el propósito y los valores de la organización, las políticas del talento y darlos a conocer en toda la organización; el diseño de espacios de escucha activa y feedback entre líderes y colaboradores con comunicación bidireccional para ser y sentirse parte; el diseño de células inter-áreas para buscar soluciones a los desafíos organizacionales entendiendo que los problemas pasan a ser de todos y dando vía libre a las acciones propuestas que aporten valor; diseño de espacios de esparcimiento/entretenimiento para fortalecer los vínculos y afianzar el sentido de pertenencia; reducir las distancias entre áreas para compartir conocimiento, conectar y generar más compromiso con el objetivo general de la organización; y liderar con el ejemplo.

Respecto a las políticas de talento se definió que deben co-crearse junto a colaboradores. Estas contemplarán:

● La concepción de las nuevas incorporaciones como un proceso de adaptación mutua, tanto de la organización como del colaborador.
● Repensar los puestos/roles y volverlos adaptables y flexibles, parte del proceso general.
● El co-diseño y la comunicación del plan de carrera interna con un plan de capacitación que lo acompañe.
● La generación de ambientes laborales agradables.
● El planteamiento de objetivos que vayan de la mano de capacitaciones que acompañen el crecimiento y potencien la relación entre las partes.

Para generar organizaciones ágiles y preparadas para los cambios donde los talentos encuentren oportunidades de crecimiento y elijan quedarse es necesario escuchar, mentorear, desafiar, delegar y generar vínculos entre pares.

Creamos Futuro es una iniciativa de la Fundación Córdoba Mejora, Córdoba Joven Productiva y UNAJE con el apoyo de ADEC. Para obtener más info ingresar a la web de Córdoba Mejora.

+ NOTIFY: La Muni presentó los seis emprendimientos que participarán del Fondo Córdoba Ciudad Inteligente

+ NOTIFY: Apple presentó el iPhone 15