UEPC anunció paro y movilización para este viernes

La Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC) rechazó la propuesta salarial del l Gobierno de Juan Schiaretti y anunció paro y movilización.

🔴 #UEPC Paritaria provincial: Rechazamos la propuesta salarial, adherimos al Paro Internacional de mujeres trabajadoras el 8 de marzo, paramos por 24 horas el viernes 10/03 y nos movilizamos.
👉🏼 Nota completa: https://t.co/gENkO77YsF#SalariosJustos #DocentesEnLucha pic.twitter.com/NkxDimHeId

— Unión de Educadores (@UEPC_oficial) March 6, 2023

Mediante un comunicado, difundieron la adhesión al paro internacional de mujeres del 8M y también una jornada de lucha para el jueves 9, con acciones por departamento.

🟣 El #8M, las trabajadoras de la educación paramos y nos movilizamos en toda la provincia.
Exigimos:
▪️ Salarios y condiciones de trabajo dignas
▪️ Políticas públicas que reconozcan tareas de cuidado
▪️ Espacios de trabajo sin violencia laboral
👉🏽Mié 8/03, 17 h, Colón y Gral Paz pic.twitter.com/2JytIeFRZG

— Unión de Educadores (@UEPC_oficial) March 7, 2023

Al mismo tiempo, el gremio impulsó un paro de 24 horas con movilización para el viernes 10 de marzo, mientras que el martes 14 habrá asamblea de Delegados Departamentales para evaluar las medidas a seguir.

Además, la UEPC acordó exigir las siguientes demandas y desplegar un plan de acción: la inmediata concreción de la Titularización de Docentes de PIT, ProA, Coordinadores de Curso y Modalidad de Adultos y Nivel Superior; el no descuento de días de paro; la modificación la Ley 10.694 en los aspectos requeridos por UEPC en la Iniciativa Popular y la plena cobertura de las prestaciones y el control del no cobro de plus en toda la provincia ante el Directorio del APROSS.

Así lo informó la asamblea provincial, en concordancia con lo que se venía manifestando: la gran mayoría de las asambleas departamentales docentes estaban en contra.

La propuesta del gobierno de Córdoba a los docentes provinciales fue un incremento salarial del 40% semestral, a cobrar en cuatro tramos. Además, se aseguró una cláusula de garantía.

La oferta contempla los siguientes tramos: en febrero un 10%, calculando sobre los sueldos de enero; en marzo un 8%; en mayo un 12%; y el último en julio, con un 10% final.

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