Las mujeres participan en el 33% de los emprendimientos tecnológicos en Córdoba

Las mujeres participan en el 33% de los emprendimientos tecnológicos en Córdoba. La información se desprende del informe publicado por la Agencia Córdoba Innovar y Emprender.

Esta entidad contribuye al desarrollo del ecosistema emprendedor y a la promoción de procesos de innovación dentro de la provincia con diferentes programas. Para el informe obtuvieron información a partir de relevamientos propios y de la implementación de programas de la agencia.

La proporción de emprendimientos incubados de base tecnológica con al menos una integrante mujer o diversidad en su equipo fundador cayó un 11% en 2023 respecto de 2022. El 59% de los emprendimientos tienen a una mujer o disidencia en el equipo fundador. Cuando se suma la totalidad de miembros fundadores, el 36% son mujeres/diversidades.

La proporción de emprendimientos cordobeses acelerados durante el año pasado dentro del Programa de la Agencia con al menos una mujer o diversidad en su equipo fundador creció un 4% respecto del año anterior. El 42% de los emprendimientos están integrados por al menos una mujer/diversidad en el equipo fundador. Teniendo en cuenta a todas las personas que conforman los equipos fundadores, las mujeres o diversidades participaron en un 20%.

Sobre la relevación de 18 emprendimientos que levantaron capital en 2023, hubo un descenso del 4% en los que contaban con una mujer o diversidad en su equipo fundador respecto del año anterior. El 33% tiene a una mujer o diversidad en su equipo fundador.

Respecto a los equipos de trabajo y puestos jerárquicos en instituciones del ecosistema se recabó información a partir de una encuesta para este informe. En incubadoras de empresas, durante 2023 la proporción de mujeres o diversidades en puestos jerárquicos y de gestión creció en 14% y 2% respectivamente a comparación de 2022. Si se tienen en cuenta todos los puestos de trabajo, jerárquicos y de gestión, el 58% está ocupado por mujeres o diversidades. Si se considera sólo los puestos jerárquicos, el 51% representa a mujeres o diversidades y el 61% de los equipos de gestión está integrado por mujeres o diversidades.

Las instituciones de capital emprendedor del ecosistema provincial revelaron que en 2023 la participación de mujeres o diversidades en puestos jerárquicos en instituciones tuvo un incremento del 15% y en los puestos de gestión decreció un 9% en relación al año anterior. Sumando puestos de trabajo, jerárquicos y de gestión, el 48% es ocupado por mujeres o diversidades. Cunado se subdivide puestos jerárquicos, representan el 38% y equipos de gestión, el 50%.

Los inversores ángeles asociados a clubes de inversión de la provincia registraron un aumento del 6% de presencia de mujeres o diversidades en 2023 en comparación con 2022. El 17% de los inversores ángeles institucionalizados es mujer.

La Agencia Córdoba Innovar y Emprender concluyó que a medida que los emprendimientos que avanzan en sus estadios de desarrollo, pasan del proceso de incubación a aceleración y a levantar capital, ven una disminución de la participación de mujeres o diversidades entre sus miembros fundadores.

Además, observaron la misma evolución en equipos de trabajo de las instituciones. En las incubadoras, la participación de mujeres y diversidades en las incubadoras supera a la de las instituciones vinculadas a la aceleración e inversión de startups.

Sobre los puestos de trabajo de las instituciones del ecosistema, expusieron que la participación de mujeres o diversidades es menor al considerar cargos abocados a toma de decisiones estratégicas de las organizaciones que en sus equipos de gestión.

Fuente: Agencia Córdoba Innovar y Emprender

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