El futuro del empleo: retos y oportunidades en la era de la IA y la sostenibilidad
El informe del Foro Económico Mundial detalla cómo factores como la inteligencia artificial (IA), la transición verde y los cambios demográficos transforman el mercado laboral.
El Foro Económico Mundial (WEF) presentó su informe “El futuro del empleo 2025”, el cual proyecta que para el 2030, habrá un saldo positivo de 78 millones de empleos nuevos a nivel global, aunque advierte que esta creación no siempre beneficiará directamente a quienes pierdan sus puestos.
Entre los sectores de mayor crecimiento destacan la tecnología, con especialistas en IA, ciberseguridad y diseño digital; la sostenibilidad, con ingenieros en energías renovables y protección ambiental; y la salud, impulsada por el envejecimiento poblacional.
En contraste, actividades administrativas y tareas repetitivas en manufactura continúan en declive debido a la automatización. Además, se señala que el 39 % de las habilidades actuales serán obsoletas en cinco años.
El informe también anticipa una convergencia disruptiva entre la IA, la biotecnología y los sensores avanzados, bautizada como “Inteligencia Viva”. Este avance podría revolucionar industrias y mercados enteros.
Además, subrayan la importancia del reskilling y el upskilling como herramientas clave para afrontar este cambio. El reskilling y el upskilling son procesos de formación profesional que buscan mejorar las habilidades de los empleados. La diferencia entre ambos es el objetivo de la formación:
-Reskilling: Es el proceso de capacitar a los empleados para asumir nuevas tareas y responsabilidades.
–Upskilling: Es el proceso de perfeccionar y ampliar las competencias de los empleados para que puedan desempeñarse de manera más eficiente en su puesto actual.
+ INFO: Una argentina recibirá el más alto honor de los Estados Unidos para científicos jóvenes
+ INFO: Finlandia enseña a los alumnos a detectar noticias falsas
