Reforma laboral: principales cambios
Conocé las claves principales de la reforma laboral reglamentada por el gobierno, que incluye cambios en la regularización del empleo, las indemnizaciones y el periodo de prueba.
El Gobierno de Argentina, a través del Decreto 847/2024, reglamentó los aspectos más relevantes de la reforma laboral establecidos en la Ley de Bases y Puntos de Partida para la Libertad de los Argentinos. Esta normativa introdujo modificaciones clave en la regularización del empleo, las indemnizaciones, el periodo de prueba y la figura del trabajador independiente.
Claves de la reforma laboral
Una de las principales novedades es la extensión del periodo de prueba, que se incrementa de 3 a 6 meses. Además, las empresas que cuenten con entre 6 y 100 empleados podrán extender este plazo a 8 meses. Para las empresas con hasta 5 trabajadores, el periodo de prueba podrá llegar hasta un año.
En lo que respecta a indemnizaciones, se permitirá a empleadores y trabajadores acordar el sistema que más les convenga, que puede ser uno de los siguientes:
- Cancelación individual: el pago será directo y negociado entre las partes.
- Fondo de Cese: se realizarán aportes mensuales, ya sea por parte del empleador o mediante un acuerdo entre ambos.
- Contratación de seguros: gestionada por una aseguradora aprobada por la Superintendencia de Seguros de la Nación.
Si ambas partes lo consideran necesario, se podrá continuar utilizando el sistema de indemnización vigente.
Otro aspecto significativo es la creación de la figura del trabajador independiente, quien podrá tener hasta tres empleados a su cargo. Tanto el trabajador independiente como sus colaboradores deberán estar inscriptos como monotributistas o autónomos.
Para simplificar la gestión laboral, el contrato de trabajo se considerará válido con la sola inscripción en la AFIP. En caso de contrataciones para obras, servicios profesionales o oficios, no será necesario un contrato laboral, ya que el recibo o factura emitido se aceptará como tal, independientemente de la cantidad.
Para promover el empleo registrado, se establece la condonación de al menos el 70% de la deuda por aportes y contribuciones para los empleadores. Este porcentaje asciende al 90% para microempresas y al 80% para medianas empresas. Además, se eliminará el Registro de Sanciones Laborales.
Finalmente, la reforma también ajusta la licencia por maternidad. Anteriormente, las trabajadoras podían optar por una licencia de hasta 30 días antes del parto; con la nueva normativa, este plazo se reduce a 10 días.
