Brasil busca la igualdad de género con la nueva ley de paridad salarial entre hombres y mujeres
Las mujeres representan el 51,1 % de la población brasileña y, de acuerdo con datos oficiales, ganan en torno al 22 % menos que los hombres.
La ley que establece la paridad salarial para hombres y mujeres que ejercen las mismas funciones en Brasil, sancionada este lunes, es solo “un primer paso” hacia el respeto y la igualdad, dijo a EFE la ministra de las Mujeres, Cida Gonçalves.
“Trae una nueva perspectiva para Brasil”, señaló la ministra en relación a la ley sancionada por el presidente Luis Inácio Lula da Silva, quien inició su mandato el 1 de enero pasado con un marcado compromiso con la igualdad de género frente al machismo y la violencia doméstica.
“Sepan que este Gobierno hará cumplir esa ley”, declaró Lula en un acto celebrado en Brasilia, al que acudieron cientos de mujeres que celebraron la sanción. El mandatario reconoció que en algunos sectores empresariales existen ciertos recelos frente a la nueva legislación, pero advirtió de que, una vez que ya entró en vigor, la ley no podrá ser “violada” ni “burlada”.
También pidió a hombres y mujeres denunciar todo incumplimiento de la legislación y aseguró que es preciso que “todos los seres humanos empiecen a indignarse frente a la desigualdad, porque la desigualdad no es normal”.
La nueva legislación modifica la llamada Consolidación de las Leyes del Trabajo, que data de 1943 y reúne las normas laborales, para establecer definitivamente la obligatoriedad de la igualdad salarial entre hombres y mujeres que realizan las mismas funciones.
Las mujeres representan el 51,1 % de la población brasileña y, de acuerdo con datos oficiales, ganan en torno al 22 % menos que los hombres. Además, ocupan apenas el 37 % de los cargos directivos en las empresas.
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